上了两个月的班，又离职了，上班的时间虽然不长，也还是有很多收获。

刚开始上班几天写的工作守则：

不要有情绪，把所有的事情当成程序，一步步执行完就好

不要挑工作，不要觉得只有写代码的工作是有价值的，其它的工作就想很快的敷衍完成。所有的工作都是工作，可以按优先级来做，但是只要做了，都要做的很好。

要承担更多的责任，不要把自己限定在研发的框架内，不能永远只做一个写代码的

永远要承担巨大的压力，承担的压力越多，也是侧面证明了你越重要，做事情的时候可以不想情绪

不要害怕批评，主动去做，能变的更好就行

百分百投入去做，尽可能的解决更多的 issue, 不要给自己设上限，解决了一个问题就去解决下一个问题，不要晃晃悠悠的过，结果不会陪你演戏

当时总结的很好，后来也还是没有坚持执行，特别是打算离职的几天，有点混日子的感觉，就是在利用工作熬时间。持之以恒是一辈子都要学习的功课

总结

1. 不要有情绪

  工作的时候不要瞻前顾后、想东想西，以结果为导向，所有的行为都是为了更好、更快的达成目标，不要思考情绪，包括自己的和别人的

2. 嘴甜、脸皮厚

  虽然说不要考虑情绪，但是为了更好的达成目标，嘴甜一点是完全可以的，漂亮话又不要钱。

  只要有助于达到目标，就要一直去问，不能怕尴尬，也不要在乎面子

3. 主动、主动、主动

  一定要积极主动，多做、多体验，犯错也没关系，现在犯的错越多，以后犯的错就越少。

  没能更早的明白“犯错也没关系”这个道理，总是躲在后面，不愿意出头，看上去可能更体面、更安全，其实背后也失去了成长和升职加薪的机会

  积极主动一定是有成本的，可能别人周末可以休息，你因为积极主动接了一个活，周末要去公司加班，做不好还会被批评。但是没关系，如果你追求的是职业上有成长，有更多的进步，积极主动的承担更多，你就会成长的更快。

零碎

  工作中的新体验：有问题直接拉会。治好了一半的社恐，不怕跟人直接打电话沟通了

  优秀的同事1：还在实习，感觉已经承担很多工作了，说话条理清晰。（让我这个工作快5年的混子汗颜，优秀的人真的很多，不加倍努力差距会越来越大）

  优秀的同事2：积极主动，很多事情会主动承担。（注意：要先很好的完成本职工作，再去承担别的）

  末位淘汰：每半年打绩效都会裁掉一部分人。（很好的制度，让公司保持活力的关键。也要注意执行，不能变成只淘汰不会拉帮结派的人）

  管理扁平：从上到下都有压力，领导没做好也是在群里直接批评（削弱了领导的权威，但是让我们认识到完成目标才是最重要的）

  攻关：拉一大批同事去酒店封闭攻关一段时间，解决某个难题。（来的时间短，还没体验过，不知道效果怎么样）

  代码抠的很细，提交代码审核流程严格，不是做样子，真的会问为什么要这么做。减少了出 bug 的风险，要求提交代码的人对代码、对这一块业务有深刻的理解，不能糊里糊涂的交上去。

  外包：虽然去年刚融了钱，但还是在节约用人成本

  同事之间都是称呼名字，给我的感受很亲切

  个人对公司未来的发展是乐观的，感觉已经做的很好了，我想的到的、想不到的都做了。以后如果要创业，可以参考一下